2023年，我国出台多项用工相关的新政策、新规定，进一步落实对劳动者的就业保障。

　　自2023年1月1日起，我国《基本医疗保险跨省异地就医直接结算经办规程》开始实施，明确跨省异地长期居住或跨省临时外出就医的参保人员，均可以申请办理跨省异地就医直接结算。

　　《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书数据显示，我国企业灵活用工比例达61.14%。外卖小哥、网约车司机、保安保洁等灵活就业者数量多、分布广。然而，灵活就业群体却面临社保参保门槛高、工伤风险大、养老保障缺乏等劳动权益保障问题。

　　此次改革满足跨省长期居住人员因探亲等原因回参保地就医报销的实际需求，允许跨省长期居住人员在备案地和参保地双向享受待遇，给灵活用工群体提供了切实保障。

　　此外，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于2023年1月1日起施行。此次修订明确了对职场性别歧视问题的干预态度，对于企业调查女性求职者的婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目;将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件等情况，作出了明确限制。

　　同时，该法律明确了不得因产假降低女职工工资福利待遇。在防止部分用人单位变相降薪、变相对女职工生育进行限制等方面，修订版《妇女权益保障法》加大了对生育妇女劳动权利的保护，积极应对生育政策调整带来的挑战，进一步保障了女性就业者的劳动权益。

　　除全国层面，各省份出台多项就业新政新规，进一步优化就业环境。

　　河北省自2023年1月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元，小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元。

　　海南省公布新版《海南自由贸易港享受个人所得税优惠政策高端紧缺人才清单管理暂行办法》，自2023年1月1日起，满足相应条件的高端紧缺人才，可享受个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征的优惠政策。

　　江西省明确女性灵活就业人员退休年龄，以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。