一家软件开发公司的一则招聘启事最近在美国引发热议，这则广告声称“我们雇佣年长者”，再次引起了人们对科技行业中年龄歧视的关注。

　　这则招聘启事是总部位于芝加哥的初创公司RelevantDB发出的，该公司称：“和硅谷不一样，我们没有年龄歧视。经验很重要。我们雇用年长者(年轻人也一样)。”

　　这则招聘启事随后在《黑客新闻》(Hacker News)上疯传，这是一个专注于计算机科学和创业的论坛，并引发了更多关于科技行业中年龄歧视的讨论。

　　一位用户评论道：“我已经到了这种地步，我要创建一份替代简历，只列出少于8年的经验，而不是30年以上的经验，并使用一张自己在社交网站上的老照片。”

　　还有一些人分享了类似的经历，解释他们是如何在面试过程中修改简历和外表，使自己看起来更年轻的——如果他们能做到这一点的话。

　　年龄歧视在科技行业是有据可查的，全世界都一样。哥德堡大学最近的一项研究发现，科技行业普遍认为35岁以上的员工已经是老人了，而年轻员工被认为是年龄不超过30岁的。

　　这项研究发现，科技行业对35岁以上的员工的看法是“对技术不那么感兴趣，而对管理更感兴趣”，这导致老员工背上了无法“跟上最新技术及其潜力”的污名。

　　此外，35岁以上的员工还被认为更加关注工作场所之外的家庭生活，这使得他们对于希望员工随时待命的雇主来说不那么有价值。

　　数据显示，2008年至2015年，针对硅谷大型科技公司的226宗正式投诉涉及年龄歧视问题，而且这个问题仍在继续。

　　根据分析公司Visier的数据，美国科技行业员工的平均年龄为38岁，而非科技行业员工的平均年龄为43岁。

　　RelevantDB的创始人是克里斯·克利夫兰(Chris Cleveland)，他今年快60岁了，也是一名性别歧视的受害者。他在《黑客新闻》上写道：“去年，我曾试图面试开发人员的工作。尽管有40年的经验，还是一无所获。我真的，真的厌倦了这个行业对待我这样的人的态度。”

　　在今年早些时候被Facebook(364.38, -4.01, -1.09%)拒绝后，克利夫兰干脆自己创业，成立了RelevantDB，并相信这家公司“将创造比Facebook任何工作都多的收入。”