北京时间27日消息，据外媒报道，一项最新研究显示，虽然主要经济体在缩小两性薪酬差距方面取得了进展，但预计要到2070年才能完全消除，而且是在继续以目前的速度缩小的前提下。

　　美国最大求职网站之一Glassdoor的研究显示，过去三年美国男女之间的薪酬差距缩小了2.7%，至21.4%。

　　简单来说，2019年美国女性的平均收入是男性的78.6%。

　　Glassdoor的调查结果是基于未经调整的数据，这意味着不考虑统计控制因素，如员工年龄、教育程度、经验、职业、行业、地点、年份、公司和职位等。相比之下，当计入这些因素时，美国男女之间的工资差距缩小到4.9%，比三年前下降了0.5%。

　　报告发现，劳动力市场趋紧，女性劳动力参与率增加，以及人们对性别薪酬差距的认识增强，这些都可能是这一转变的原因之一。不过，即便以现有的速度，仍然需要51年时间才能实现男女收入完全平等。

　　哪些国家男女薪酬差距最大

　　根据Glassdoor对八个主要经济体雇员50多万份工资报告的研究，2019年法国的未调整薪酬差距最小，为11.6%，其次是新加坡，为12.8%。

　　德国的未调整薪酬差距最大，为22.3%。美国位居第二，为21.4%;第三至五位依次为：荷兰(18.9%)、英国(17.9%)和加拿大(16.1%)。

　　当计入年龄和行业等因素后，调整后的性别薪酬差距最小的是澳大利亚，只有3.1%;最大的是荷兰，达到6.6%。

　　美国哪些职业男女薪酬差距最大

　　Glassdoor的研究还显示，在美国，调整后的男女薪酬差距最大的职业是飞行员，高达26.6%，其次是厨师(24.6%)和企业高管，如首席执行官和首席财务官(24%)。

　　与此同时，反向薪酬差距，即女性收入超过男性最大的职业包括销售员和研究助理等。

　　电脑程序员这一职业过去三年的薪酬差距改善最大，从2016年的28.3%降至2019年的11.6%，下降了16.7个百分点。

　　就行业而言，零售和传媒行业调整后的男女薪酬差距最大，达6.4%，其次是建筑、修理和维修(6.2%)，以及石油、天然气、能源和公用事业(6.2%)。

　　男女薪酬差距最小的是生物技术和制药行业(2.2%)，其次是教育行业(2.4%)。