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研究称美国男女薪酬差距到2070年可能消除

来源: 新浪财经
【中国创业网-讯】

  北京时间27日消息,据外媒报道,一项最新研究显示,虽然主要经济体在缩小两性薪酬差距方面取得了进展,但预计要到2070年才能完全消除,而且是在继续以目前的速度缩小的前提下。

  美国最大求职网站之一Glassdoor的研究显示,过去三年美国男女之间的薪酬差距缩小了2.7%,至21.4%。

  简单来说,2019年美国女性的平均收入是男性的78.6%。

  Glassdoor的调查结果是基于未经调整的数据,这意味着不考虑统计控制因素,如员工年龄、教育程度、经验、职业、行业、地点、年份、公司和职位等。相比之下,当计入这些因素时,美国男女之间的工资差距缩小到4.9%,比三年前下降了0.5%。

  报告发现,劳动力市场趋紧,女性劳动力参与率增加,以及人们对性别薪酬差距的认识增强,这些都可能是这一转变的原因之一。不过,即便以现有的速度,仍然需要51年时间才能实现男女收入完全平等。

  哪些国家男女薪酬差距最大

  根据Glassdoor对八个主要经济体雇员50多万份工资报告的研究,2019年法国的未调整薪酬差距最小,为11.6%,其次是新加坡,为12.8%。

  德国的未调整薪酬差距最大,为22.3%。美国位居第二,为21.4%;第三至五位依次为:荷兰(18.9%)、英国(17.9%)和加拿大(16.1%)。

  当计入年龄和行业等因素后,调整后的性别薪酬差距最小的是澳大利亚,只有3.1%;最大的是荷兰,达到6.6%。

  美国哪些职业男女薪酬差距最大

  Glassdoor的研究还显示,在美国,调整后的男女薪酬差距最大的职业是飞行员,高达26.6%,其次是厨师(24.6%)和企业高管,如首席执行官和首席财务官(24%)。

  与此同时,反向薪酬差距,即女性收入超过男性最大的职业包括销售员和研究助理等。

  电脑程序员这一职业过去三年的薪酬差距改善最大,从2016年的28.3%降至2019年的11.6%,下降了16.7个百分点。

  就行业而言,零售和传媒行业调整后的男女薪酬差距最大,达6.4%,其次是建筑、修理和维修(6.2%),以及石油、天然气、能源和公用事业(6.2%)。

  男女薪酬差距最小的是生物技术和制药行业(2.2%),其次是教育行业(2.4%)。

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